本セミナーでは、「成功事例から学ぶ院内教育の仕組み化」をテーマに、採用・定着・育成といった歯科医院経営における重要課題を、教育の仕組み化によってどのように解決できるのかを解説します。近年、歯科医院を取り巻く環境は大きく変化しており、特に人材確保と定着は多くの医院が直面する大きな課題となっています。

実際のデータでは、歯科衛生士の多くが転職経験を持ち、現在働いているスタッフの中でも転職を検討したことがある割合が高いことが示されています。また、スタッフが職場に求めているのは待遇面だけでなく、「教育機会の充実」や「専門性の評価」といった成長環境であることが明らかになっています。さらに、歯科衛生士の約9割が「もっと学びたい」と感じている一方で、費用や時間の制約により学習機会が十分に確保できていない現状も浮き彫りになっています。

こうした課題に対して有効なのが、属人的な教育から脱却し、仕組みとして教育を回す「教育の仕組み化」です。本セミナーでは、その具体的な手段として、Doctorbookの医院向けサービス「みんなプレミアム（みんプレ）」を活用した教育体制の構築方法を紹介します。動画コンテンツを活用することで、新人教育の標準化や教育工数の削減が可能となり、スタッフは自分のペースで学習を進めることができます。また、視聴履歴や学習進捗の可視化により、評価制度と連動した運用も実現できます。

さらに、実際の導入医院の事例として、院内教育の約7割を動画学習が担っているケースや、学習習慣が自然に定着している事例が紹介され、教育体制の整備がスタッフのモチベーション向上や定着率改善につながることが示されます。教育を仕組み化することで、医院全体の成長と持続可能な経営を実現するためのヒントが得られる内容です。

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