歯科医院採用では
歯科衛生士さんだけでなく、
歯科助手や歯科受付に関しても
なかなか採用ができない歯科医院が増えています。

医療業界全体で人手不足が蔓延化しているため、
採用は歯科医院経営において
重要な課題の一つです。

せっかく求人を出しても
滅多に電話がかかって来ず、
いつも人手が足りておらず、
スタッフの負担が大きい歯科医院も多いです。

そこで今回は、

“人材不足に悩む歯科医院が知っておきたい
スタッフ採用のポイント“

についてご紹介してきます。

ゼロから始める採用活動

歯科医院採用は
新卒求人や大手求人サイト、
ハローワークに求人を出すだけで
終わっていませんか？

歯科医院の採用活動というのは、
求人を出す前から始まっています。

そもそも求人を出しても、
どこの歯科医院でも文言が同じところばかりです。

比較できるところは結局、待遇面のみです。

それでは
本当に来て欲しい人材を
集めることはできません。

求人を出す前から
歯科医院のホームページに
採用専用のページを作ったり、
歯科医院内でどんな歯科医院なのか、
求める人材について
しっかりとまとめておく必要があります。

特に採用専用ページでは
院内の写真はもちろん、
自分の歯科医院の特徴を、
しっかりと記載しておきましょう。

積極的にセミナーに参加するような
勉強熱心なスタッフが来て欲しいのであれば、

スタッフの研修費用の補助が
どれくらいなのか？
セミナーに参加し、
専門資格を取得すると
どんなメリットがあるのか
といった内容を
具体的に書くことで、
それを見た求職中のスタッフがより
歯科医院の見学に来やすくなります。

歯科医院の採用活動は、
このように求人を出す前から始まっているのです。

口コミはいろんなところから広まる

歯科医院の口コミは
いろんなところから広まります。

通っている患者さんが

「あそこの歯科医院は
スタッフみんな仲が良さそうで雰囲気が明るい」

という風に口コミが広まっていることもあれば、
スタッフの家族が

「あそこの歯科医院の先生は
スタッフにとても厳しくて怖い」

という口コミが広がっていることもあります。

口コミを意図的に狙って拡散することは、
とても難しいです。

しかし、
今いるスタッフを大切にして、
長く働ける環境を整えることで、
将来採用したいスタッフが務めたくなるような
評価を得ることができます。

口コミは、
スタッフから別の歯科医院のスタッフに伝わり、
転職のきっかけになることもあります。

口コミを気にしすぎるのは
よくないことかもしれませんが、
様々な場所から広まることを
意識しておきましょう。

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