もし今日、教育担当のスタッフが辞めたら————————————あなたの医院の教育は、明日からどうなる？

2026年3月26日(木)

歯科医院で教育が止まるタイミングは、突然やってきます。産休・育休、退職、急な異動——
そのとき「教育担当がいなくなっただけ」では済まない現実があります。
教育担当が辞めたら院内の教育も止まりますよね。

院内教育の俗人化、放置するほど医院の体力が削られていきます。

■教育が特定の人に依存している時点で、医院の仕組みとして盤石とは言えません。

１．教育が「人」に集中する
院長・先輩スタッフの経験則で教育が回っている。体系的なマニュアルや教材がない。
↓
２．その人が抜けると教育が止まる
退職・休職・繁忙で教育担当が機能しなくなった瞬間、新人・若手の育成が滞る。
↓
３．スタッフの成長が止まり、定着率が下がる
成長を感じられない職場には、優秀なスタッフほど長くいません。採用コストの増大へ。

DBラーニングとみんプレで、
教育を「仕組み」にする

「DBラーニング」は、歯科スタッフのための体系立てられた学習プログラムです。
「みんプレ（みんなプレミアム＋）」に加入することで、150種以上のプログラムがいつでも受講できるようになります。
誰かが教えなくても学べる環境をつくることが、俗人化脱却の第一歩です。

DBラーニングを活用する

📚150種以上のプログラムがそのまま教材に
・歯冠補綴・歯内療法など専門領域を網羅。入門〜上級まで対応しているので、新人教育にも、ベテランの学び直しにも使えます。教材を一から作る手間がゼロになります。

👥職種・難易度・専門分野ごとにプログラムが整理
・歯科医師・歯科衛生士など全スタッフが対象。職種・難易度・専門分野ごとにプログラムが整理されているため、一人ひとりの「学びたい」に合ったコースが見つかります。

みんプレで管理・評価まで仕組み化する

🏆トロフィーで学習状況を可視化・評価制度に活用
・スタッフの視聴状況やスキル習得がトロフィーで見える化されるため、評価制度にそのまま使えます。
ちゃんと学んでいる人がきちんと評価される仕組みがあれば、スタッフのやる気も変わります。

実際の活用イメージ

■教材づくりの時間をゼロにする
・体系的なプログラムがそのまま研修教材として機能するため、院長・先輩スタッフが資料を作る必要がなくなります。空いた時間を診療・マネジメントに集中できます。

■個別学習 → 院内共有会でチーム力UP
・スタッフが個人でプログラムを受講したあと、院内で共有会を実施。「教わる」だけでなく「伝える」場をつくることで、インプットとアウトプットの両方を実現できます。

▶「DBラーニング」で動画をみる

「みんなプレミアム＋」とは？
「みんなプレミアム＋」とは、医院のみんなが人数無制限で、プレミアム動画やみんプレ限定動画をそれぞれでご視聴いただける見放題の医院向けプランです。
歯科医師向けだけではなく、院長・勤務医・歯科技工士・助手・受付向けの動画が1,600シリーズ以上見放題！
※『みんプレ』は「みんなプレミアム＋」の略称
「みんなプレミアム＋」の詳細をみる