Doctorbook academy

スペシャル
2024年4月25日(木) 公開
星の数
5.0
価格
7,700円〜(税込) (D+会員 6,160円〜(税込))
付与ポイント
1% (通常:70pt〜 D+会員:56pt〜)
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30歳で開業、インプラントや矯正などの特技は何もなし。
土日も20時まで診療、ひたすら疲弊し働き続けてもスタッフは定着せず利益も残らない。開業1年でスタッフ総退職を経験。
そんな苦しい状況から、現在は18時まで診療で日祝休診、患者さん満足度も高く、毎年増患増収増益でスタッフ定着も良好、採用募集には応募殺到で全く困らない、そんな予防型歯科医院を作り上げる方法のエッセンスをまとめました。
樋田自らの成功と失敗の体験談を交えながら、明日からできる再現性の高い具体的な方法を、隠すことなくお伝えします。

[本コンテンツで学べること]
◆メンテ患者&自費増・キャンセル減のためのカウンセリングを活用した患者さんとの信頼関係の構築方法
◆院長が関与しなくても高額自費が決まる、環境とスタッフの作り方
◆応募増・離職0・早期戦力化のためのスタッフマネジメント

本セミナーは樋田先生の有料オンラインセミナーのダイジェスト版となっております。
樋田先生の有料オンラインセミナー「予防歯科構築の5つのステップ」を受講希望の場合は下記のフォームよりお申込み下さいませ。

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有料オンラインセミナーでは質疑応答の時間もありますので、樋田先生に直接オンラインでリアルタイムに質問をすることが可能です!

エピソード

  • 30歳で開業、インプラントや矯正などの特技は何もなし。土日も20時まで診療、ひたすら疲弊し働き続けてもスタッフは定着せず利益も残らない。開業1年でスタッフ総退職を経験。 そんな苦しい状況から、現在は18時まで診療で日祝休診、患者さん満足度も高く、毎年増患増収増益でスタッフ定着も良好、採用募集には応募殺到で全く困らない、そんな予防型歯科医院を作り上げる方法のエッセンスをまとめました。 樋田自らの成功と失敗の体験談を交えながら、明日からできる再現性の高い具体的な方法を、隠すことなくお伝えします。
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  • 30歳で開業、インプラントや矯正などの特技は何もなし。土日も20時まで診療、ひたすら疲弊し働き続けてもスタッフは定着せず利益も残らない。開業1年でスタッフ総退職を経験。 そんな苦しい状況から、現在は18時まで診療で日祝休診、患者さん満足度も高く、毎年増患増収増益でスタッフ定着も良好、採用募集には応募殺到で全く困らない、そんな予防型歯科医院を作り上げる方法のエッセンスをまとめました。 樋田自らの成功と失敗の体験談を交えながら、明日からできる再現性の高い具体的な方法を、隠すことなくお伝えします。
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    再生時間 50:33

  • 30歳で開業、インプラントや矯正などの特技は何もなし。土日も20時まで診療、ひたすら疲弊し働き続けてもスタッフは定着せず利益も残らない。開業1年でスタッフ総退職を経験。 そんな苦しい状況から、現在は18時まで診療で日祝休診、患者さん満足度も高く、毎年増患増収増益でスタッフ定着も良好、採用募集には応募殺到で全く困らない、そんな予防型歯科医院を作り上げる方法のエッセンスをまとめました。 樋田自らの成功と失敗の体験談を交えながら、明日からできる再現性の高い具体的な方法を、隠すことなくお伝えします。
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    再生時間 61:16

  • 30歳で開業、インプラントや矯正などの特技は何もなし。土日も20時まで診療、ひたすら疲弊し働き続けてもスタッフは定着せず利益も残らない。開業1年でスタッフ総退職を経験。 そんな苦しい状況から、現在は18時まで診療で日祝休診、患者さん満足度も高く、毎年増患増収増益でスタッフ定着も良好、採用募集には応募殺到で全く困らない、そんな予防型歯科医院を作り上げる方法のエッセンスをまとめました。 樋田自らの成功と失敗の体験談を交えながら、明日からできる再現性の高い具体的な方法を、隠すことなくお伝えします。
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  • 30歳で開業、インプラントや矯正などの特技は何もなし。土日も20時まで診療、ひたすら疲弊し働き続けてもスタッフは定着せず利益も残らない。開業1年でスタッフ総退職を経験。 そんな苦しい状況から、現在は18時まで診療で日祝休診、患者さん満足度も高く、毎年増患増収増益でスタッフ定着も良好、採用募集には応募殺到で全く困らない、そんな予防型歯科医院を作り上げる方法のエッセンスをまとめました。 樋田自らの成功と失敗の体験談を交えながら、明日からできる再現性の高い具体的な方法を、隠すことなくお伝えします。
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    再生時間 50:46

  • 30歳で開業、インプラントや矯正などの特技は何もなし。土日も20時まで診療、ひたすら疲弊し働き続けてもスタッフは定着せず利益も残らない。開業1年でスタッフ総退職を経験。 そんな苦しい状況から、現在は18時まで診療で日祝休診、患者さん満足度も高く、毎年増患増収増益でスタッフ定着も良好、採用募集には応募殺到で全く困らない、そんな予防型歯科医院を作り上げる方法のエッセンスをまとめました。 樋田自らの成功と失敗の体験談を交えながら、明日からできる再現性の高い具体的な方法を、隠すことなくお伝えします。
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レビュー

  • 40代
    歯科医師(勤務医)

    予防歯科構築のためにはまず収益性が・・・

    星の数
    5.0

    予防歯科構築のためにはまず収益性がないといけないとは考えておりました。そのための第一ステップとして、初診カウンセリング、そして補綴コンサルという流れを理解することができました。ありがとうございました。

    2024/11/12
  • 60代
    歯科医師(開業医)

    採用の会社がどこが良いか分からなか・・・

    星の数
    5.0

    採用の会社がどこが良いか分からなかったので、勉強になった

    2024/11/12
  • 50代
    歯科医師(開業医)

    大変勉強になりました。・・・

    星の数
    5.0

    大変勉強になりました。

    2024/11/12

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